１０月２１日、松本市内のホテルにて「長野日野　下期決起大会」を開催しました。

コロナ禍の影響で、実に4年ぶりの開催です！

当日は本社・全拠点の管理者と全営業スタッフ、総勢100名が集合。

冒頭に社長より「これからお客様や私たちの取り巻く環境はどんどん変わっていくが、部門の垣根を越えて皆で知恵を出し合い一致団結して進んでいこう！」と話がありました。

また、NEXT Logistics Japan　㈱の梅村社長様にお越しいただき、業種、業態を超えた新しい物流の取り組みと、未来の物流ビジョンなどについて講演をしていただきました。

皆真剣に聴いていました。

決起大会の後、盛大に懇親会を行い、久しぶりに部門・部署の垣根を超えたコミュニケーションを図ることが出来ました。

「2023年度日野自動車全国販売会社サービス技術コンクール新人戦」が東京都八王子市のシャノン21で開催されました。新人戦としては初開催です。

今回は、入社5年目までのメカニック（ 25歳以下 ）、及び外国人技能実習生（ 28歳以下 ）を対象としています。

全国の日野販売会社から７０名の選手が集まり、長野日野からは飯田支店青森さん、小諸支店工藤さんの２名の社員が参加しました！！

開会式会場のスクリーンに当社の選手たちが紹介されました！

2人ともプロスポーツ選手のようです。

実技競技（予選）の様子です。

競技は学科と実技があり、合計点数の上位６名だけが決勝に進出できる狭き門です。

当日の様子はYouTubeで同時配信されており、長野からも声援を送っていました！

長野日野の社員が映ると、「がんばれ！」「お～すごいな～」などといった声が飛び交っていました。

選手たちも観客とカメラマンを前に緊張しつつも、ひとつひとつ課題をこなしていました。

予選後はホテルで選手たちの懇親会がありました。

選手たちにようやく笑顔が戻りました。

今回、残念ながら決勝へ進めませんでしたが、全国大会を舞台に、全力で戦った経験は必ず今後に活きると思います！

応援していただいた皆様ありがとうございました。

長野日野自動車は、9月～12月にかけて、整備職向けの会社説明会のために、県内外の学校へお伺いしています。

学生にとって、私たちが扱う「大型車」は馴染みが薄く、働き方がイメージしにくいようです。そこで、説明会では動画や多数の写真を通じて、長野日野自動車での働き方・福利厚生を分かりやすく伝えています（スキークラブについても伝えています！　選手の活躍ぶりに、皆さん、とても驚きます）。

また、学生にとって、後悔の無い就職活動にしていただくためにも、私たちは以下のことを伝えています。

　①情報収集を十分に行うこと

　②疑問に思ったことは、何でも質問してみること

　③（少しでも興味があれば）実際に会社へ行って体感してみること

私たちは、学生の皆さんにさらに理解を深めていただくべく、12月21日(木)・22日(金)に年末説明会を開催予定です。

　※21日(木)：松本支店　/　 22日(金)：本社・長野支店

年末説明会では、福利厚生について詳しく案内するほか、先輩社員との座談会や工場見学を予定しています。

少しでも興味を持った方は、実際に会社に来て長野日野自動車を体感してみませんか？　 是非ご参加をお待ちしております！！！

　※ご都合が悪い場合は、別日で対応いたします。その場合は、お気軽にご相談ください。

10月12日(木)、弊社小諸支店に小諸東中学校の２年生５名をお招きし、職業体験学習を行いました。

実は、小諸支店は小諸東中学校のすぐ近くにあります。

普段通っている学校の近くに「こんなにたくさんトラックがあるなんて！」と、とても驚いていました。

今回の体験学習を基に、レポートにまとめるそうです。皆さん、レポート作成頑張ってくださいね！！！

10月６日(金)、群馬自動車大学校様のダカール・ラリーイベント及び内定式イベントに参加しました。

　※ダカール・ラリーにつきましては、こちらをご覧ください。

今回は、ダカール・ラリーに参戦した「HINO TEAM SUGAWARA」のメンバーによるトークショーや内定式、質疑応答などのプログラムが行われました。

実は、ダカール・ラリーにはメカニックとして参加することができます！（そのためには、 全国の日野販売会社から選抜される必要があるため、非常に狭き門なのですが・・・）

質疑応答の時間では、 内定者の皆さんが、レースに参加したメカニックへ以下の質問をしました。

Q１.ダカール・ラリー選抜試験(面接)では、どのようなことが聞かれますか？

A. ダカール・ラリーへチャレンジするためには （社内資格や技術を持っていることは当然ながら） 会社や家族から応援してもらえるような「人間性」が求められます。面接では、人間性に関する質問がされます。

Q２. ダカール・ラリーにメカニックとして挑戦して、通常の車両整備に活きたことはありますか？

A.例えると、通常の車両整備は、あらかじめ答えがあって、その答え探しをする仕事です。逆に、ダカール・ラリーでは、答えがない中で、正解を追及します。全く逆のことが求められるので、とても良い経験になりました。

内定者の皆さんにはとても刺激になったようです。

チャレンジする日が来ることを楽しみにしています！！！

10月3日(火)・4日(水)、新入社員フォロー研修を行いました。

今回の研修の目的は、以下の通りです。

　①入社後半年間の振り返りと2年目に向けた目標設定

　②長野日野自動車の福利厚生を改めて学ぶ

　③人事部によるフォロー面談

忙しい毎日の中では、自分を省みることは難しいですが

今回の研修では「半年間の振り返り」と「２年目に向けて」を落ち着いて取り組むができたのではないでしょうか？

新入社員の成長を実感できて、実りあるフォロー研修となりました。

10月2日(月)に内定式を行いました。

皆さん、とても緊張していました。

内定通知を受け取った後は、自己紹介TIME。

そして、お待ちかねの・・・

食事会です！

素晴らしい景色を見ながら、内定者同士で楽しくお話できました。

2024年4月に、内定者の皆さんと再びお会いできることを楽しみにしています。