新入社員研修録～入社後３年間のフォロー体制をご紹介します～

2026年04月03日

少し遅くなってしまいましたが、昨年度実施した当社の研修の特徴でもある「入社後３年間のフォロー体制」についてご紹介します。

当社では新入社員が「一人で悩まない」ように、節目ごとにさまざまな研修を実施しています。今回は、４つのイベントの様子をダイジェストでお届けします！

私たちが取り扱うバス・トラックが作られる現場を学ぶ「古河工場見学」へ行ってきました。
日々整備する車両が目の前で形になる様子にみんな目を輝かせていました。

入社から約１年。少しずつ仕事に慣れ、同時に悩みも出てくる時期です。
1年目研修では、自動車産業に関わる者として、原点に立ち返り法令遵守の大切さを学びました。

２年目になると、後輩ができたり、任される仕事の幅が広がったりと環境が変わります。
現状に満足せず、「次はこうなりたい」という前向きな目標設定が印象的でした。
社長からの講話もあり、改めて自分たちの仕事の意義を見つめなおす時間にもなりました。

入社から３年。若手の集大成として、「チームの中でどう貢献できるか」を深く掘り下げます。
３年前の初々しかった姿を思い出すと、その成長ぶりに人事としても感慨深いものがあります。

１年目～３年目の研修では、座学だけでなく人事部との面談や懇親会も実施しています。

社会人になって最初の３年は、その先のキャリアを左右する大事な３年間です。
同期との繋がりを深め、一歩ずつ着実に成長できるよう、しっかりと伴走していきます。